Recruiting: Verstärkung für die DPS-Familie

Recruiting, auch Personalbeschaffung genannt, beschreibt den Prozess, in dem ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht und während des Bewerbungsprozesses auswählt. In den letzten Jahren hat sich die Digitalisierung auch auf das Recruiting ausgewirkt: Bewerbungen erfolgen heute zumeist online und zudem gibt es verschiedene Jobportale im Internet, die es ermöglichen, als Unternehmen aktiv nach neuen Bewerben zu suchen.

Auch die DPS ist auf den Portalen Xing, Indeed und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit zu finden. Auf Facebook und Instagram sind wir ebenfalls vertreten, um unsere Mitarbeiter über Neuigkeiten zu informieren sowie potenzielle neue Mitarbeiter auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen.

Entsprechend unserer Unternehmenswerte suchen wir kreative Mitarbeiter mit Prinzipien und Leidenschaft, die dazu beitragen wollen, die Sicherheit der Menschen im gesamten bundesweiten Raum zu verbessern. Kollegen, die bereits Teil der DPS-Familie sind, haben die Möglichkeit, unter ihren Freunden und Bekannten neue potenzielle Kollegen zu empfehlen. Für jede erfolgreiche Vermittlung bekommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 750 Euro.

Bewerbungen nehmen wir bevorzugt online entgegen. Auf der Seite www.dps-karriere.de sind offene Stellen zu finden, auf die sich der Bewerber sogleich online bewerben kann. Innerhalb weniger Minuten sind die Daten eingetragen, die Bewerbungsunterlagen hochgeladen und verschickt. Der Bewerber erhält eine sofortige Eingangsbestätigung per E-Mail. Binnen einer Woche werden die Unterlagen von uns geprüft und der Bewerber wird entweder zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder bekommt eine Absage. Eine Woche im Anschluss findet ein Telefongespräch statt, ein bis zwei Wochen darauf ein persönliches Interview. Es erfolgt eine Zusage samt Arbeitsvertrag oder eine Absage.

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die deutschlandweit unser Team verstärken können. In den letzten fünf Jahren ist unser Unternehmen von 5 auf über 350 Mitarbeiter gewachsen, Tendenz weiter steigend.